Naše hodnoty
Silné hodnoty sú pevným základom úspechu spoločnosti Harsco. Definujú to, kým sme a ako pristupujeme k našim zákazníkom, dodávateľom, spoločnostiam a našim kolegom. Naša zdieľaná zodpovednosť k hodnotám Harsco nám pomáha vybudovať trvalý podnik, ktorý obstojí v čase a vytvorí trvalo udržateľné hodnoty do budúcnosti.
Základnými hodnotami spoločnosti Harsco sú:
- Dôsledná integrita a etické obchodné praktiky;
- Naši ľudia;
- Neustále zlepšovanie;
- Zvyšovanie pridanej ekonomickej hodnoty.
Tieto hodnoty realizujeme a upevňujeme v mnohých ohľadoch:
Dôsledná integrita a etické obchodné praktiky
Etický kódex
Vysoké štandardy integrity sú pre naše podnikanie kľúčové. Tieto štandardy uvádzame v etickom kódexe Harsco Corporation, ktorý dostane každý riaditeľ, manažér i zamestnanec spoločnosti. Kódex poskytujeme aj našim hlavným dodávateľom, zástupcom a konzultantom, ktorí sú nabádaní k dodržiavaniu zásad s týmito príslušnými ustanoveniami.
Zoznámte sa s Etickým kódexom spoločnosti Harsco (PDF), alebo požiadajte oddelenia komunikácie spoločnosti v sídle vedenia spoločnosti Harsco o zaslanie kópie.
Spoločenská angažovanosť
Cieľom spoločnosti Harsco je byť zodpovedným partnerom v každej oblasti, v ktorej pôsobíme. Dobré partnerstvo a spoločenská účasť sú vnímané všetkými zamestnancami spoločnosti Harsco.
Prostredníctvom nášho charitatívneho fondu "Harsco Corporation Fund" poskytujeme finančnú a inú pomoc na charitatívne, vzdelávacie, lekárske a kultúrne aktivity so širokým spoločenským rozsahom a vplyvom. Väčšina z týchto darov vychádza zo žiadostí miestnych manažérov v rámci ich ročných rozpočtov. Fond nie je grantovou organizáciou v pravom zmysle slova; to znamená, že zriedka poskytuje dary na základe samostatných žiadostí alebo organizáciám s obmedzeným účelom alebo špeciálnymi projektami, ktoré nemajú širokú podporu verejnosti.
Na poli vzdelávania spolupracuje spoločnosť Harsco s americkým štipendijným programom National Merit Scholarship Program a paralelným medzinárodným štipendijným programom, v rámci ktorého sa udeľujú pomocné štipendiá na univerzitné vzdelávanie u výnimočných detí zamestnancov našej spoločnosti, a pomáha im s dosahovaním cieľov v ich kariére.
Naši ľudia
Bez disciplinovaných top manažérov, bez správnych ľudí na správnych miestach a bez tímovej spolupráce, integrity a nasadenia všetkých zamestnancov nemožno uskutočniť náš vzostup z dobrého na skvelé. Náš ľudský kapitál je katalyzátorom, ktorý vždy zaistí, že všetky odvetvia spolupracujú na dosiahnutí optimálneho a trvalo udržateľného výsledku.
Rámec ľudského kapitálu spoločnosti Harsco je rozsiahly systém skladajúci sa zo 6 vzájomne prepojených a nepretržitých činností.
- Nábor a výber ľudí do A-tímu pomocou prísneho kompetenčného procesu.
- Odmeny a bonusy sú pod správou globálnej odmeňovacej štruktúry, ktorá zabezpečí, že Harsco pritiahne, udrží a zapojí tie správne talenty zaisťujúce náš cieľ z dobrého k skvelému.
- Riadenie výkonu - praktiky, ktoré zabezpečujú, že každý pracovník má merateľné ciele vzťahujúce sa k výkonu a k jeho vlastnému osobnému rozvoju.
- Plánovanie postupu zaisťujúce flexibilnú podporu rastu spoločnosti Harsco.
- Školenie a rozvoj poskytuje našim ľuďom požadované znalosti a zručnosti pri výkone ich práce a príprave na budúce úlohy.
- Plánovanie osobného rozvoja, ktorý spája spolu všetky požiadavky
Neustále zlepšovanie
Neustále zlepšovanie je spôsob, akým veľké spoločnosti fungujú, pracujú a konajú každý deň. Ak je správne nastavené, môže kultúra neustáleho zlepšovania transformovať celú organizáciu. Kultúra neustáleho zlepšovania spoločnosti Harsco je založená na Lean a Six Sigma, ktoré kombinujú dve z najúčinnejších zlepšovacích disciplín, ktoré sú dnes k dispozícii: Lean sa sústreďuje na elimináciu plytvania a Six Sigma sa sústreďuje na zníženie zmien.
Zvyšovanie pridanej ekonomickej hodnoty
Pridaná ekonomická hodnota, čiže EVA ®, predstavuje vlastnú hodnotu, ktorú spoločnosť vytvára potom, ako sa započítajú všetky náklady - vrátane nákladov na kapitál poskytnutý akcionárovi a veriteľovi. Analýzu EVA aplikujeme na každú veľkú kapitálovú investíciu a rozhodnutie o verejných zákazkách. Podľa ukazovateľa EVA bol tiež vytvorený hlavný faktor v našom motivačnom programe odmeňovania na úrovni manažérskeho vedenia celej spoločnosti. Veríme, že dlhodobá maximalizácia EVA je spojená s maximalizáciou hodnoty akcionárov
Harsco Infrastructure vzniklo v roku 2010 zlúčením spoločností Hünnebeck, SGB a Patent.